一涨一落长江水，一翻一覆小人心。在职场中，小人不喜欢脸上有“小人”这个词，但小人的内心极其黑暗，甚至具有极强的破坏力。 如何与小人打交道以及如何处理与小人的人际关系是每个职场人士都必须认真考虑的问题。 我们不怕喝小人打交道，但是他们在暗地里耍花招。小人无处不在。 那么我们应该如何与小人相处，或者我们应该注意什么呢？ 首先，不要欠他们人情在社会上，没有人有义务帮助你。 既然其他人帮助了你，那么你就欠别人好处，就必须还回去。众所周知，这些小人的任何举动都以利益为中心，帮助你是为了带来更大的利益看，一旦你欠他们人情，就会被他们牵着鼻子走。
以后的每一天他们都在你面前很傲慢，就像你欠他们很多钱，甚至他们会将他对你的帮助传播给其他人，让你很累！ 其次，不要附和他们与小人相处，我们最好远离他们，面对他们的观点，我们不能轻易达成共识。 小人有一个特点，就是他喜欢煽动他人的关系以使自己受益。 因此，他们经常暗中说别人坏话，因此当他们在你面前向你抱怨时，不要附和，一笑而过就好。因为一旦你赞同他们的观点，他们就会在向其他人诉说时带上您，或者只说是你说的，这样不仅达到了同事们关系不和谐的目的，还彻底把他们的干系撇的一干二尽。 第三、为人处世，最忌讳交浅言深这是与他人相处的方式，与小人交往时更是如此。 不要与他们讨论太深入的话题，尤其是同事和领导人的某些观点和看法，他们会故意与你接近，从而产生一种他们是你的亲密和知己的错觉。
像第二点一样，套路你心中树立真实的想法，然后实现了它们的某个目的，然后你就被小人所利用。 毕竟，与小人相处是危险的，而对待小人的最有效方法是：远离！对待小人，不要与它正面冲突，并礼貌对待小人。 不需要联系时，远离小人。尽量不要招惹这些人。 如果你不希望周围的人都知道你的重要隐私，请不要告诉小人。不要与此类人打交道，不要与此类人交谈，如有必要，建议你的朋友提防此类小人，以免此类人招惹更多人，并且不要与这类人有正面冲突。 另外，你永远不要对小人好，因为一旦他好了，他肯定会得寸进尺。
那么，如果发生正面冲突，我们应该如何对待“小人”？与小人打交道时，首先具有成为他不敢欺负的人的能力，掌握小人的弱点，一招毙命。 永远不要劝告小人，小人最终会自生自灭。简而言之，在工作场所，最好不要直面小人，记住以上三点与小人相处，职业道路就不会太艰难！注：部分资料和图片来源于网络，侵删