企业文化建设方案
企业文化管理与建设的关键有哪些?
- 能通过实际案例加以详细说明吗？
- ！历史和背景A 市地下铁道设计院成立于 1993 年，是A 地铁总公司（集团公司）的2 级单位。当A 市政府立项建设A 地下铁道项目时，该设计院就实现了从原来的抢工程设计、至市政府请愿拿设计工程到独立完成整个A 地铁2 号线设计项目的飞跃，并成为A 地区唯一具有多种资质的工程设计单位。由于A 地铁项目是由市政府采取高度集中操作的模式进行，即由市政府出资、指定设计、施工、运营，所以地铁设计院自然承揽了几乎所有的设计项目。套用地铁设计院领导们的一句话来概括设计院的历程 ——“设计院的发展是一帆风顺式的发展历程。” 管理绩效由于技术力量相对雄厚，设计项目多次被评为优秀工程，设计院这十年来可谓是载誉无数。但在最近的运作过程中设计院领导们发现了以下几个问题： 1、现在的设计任务相对于院的技术力量而言是饱满的，而且工作强度也比较大。不少员工的工作态度表现疲塌。 2、员工的素质相当高，但安逸情绪严重，畏难情绪时有发生、对设计周期短、工作强度大的设计项目有时会出现互相推委的情况，缺乏企业危机感，对企业价值观的取向不一致。 3、薪酬改革刚刚完成，员工意见比较大，有不少人认为现在采用的薪点制工资制度不太合理。 4、从管理上看，对于一些员工所表现出来的懒散、畏难情绪等没有很好地加以纠正，管理上出现了“原则性不够，人情味太浓”的现象，背离市场环境、竞争机制没有建立。员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。 调查过程中院领导曾经把中层领导班子主要人员召集来，就企业文化的建设问题进行了讨论，总结如下： 1、现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何建立企业文化感到束手无策。 2、由于院内人员急速膨胀，人员结构复杂，心态各异，管理难道很大，对于如何激励员工士气，如何转变员工的态度，如何调动员工的积极性，如何把握员工的工作负荷等实际管理问题感到吃力。（人员结构：原来的老人员、从总公司调入的正式职工，临时招聘的员工，租借的短期员工、合作单位入驻的员工）这些棘手的问题是否可以通过建立企业文化来解决？ 3、如何宣传企业文化？其具体表现形式是什么？4、什么是企业文化？其内涵和外延是什么？其主要作用是什么？如何与本企业的管理相结合？ 5、本企业人力资源的管理如何与企业文化相结合？ 领导们也召集了员工代表谈了他们对企业文化的了解和一些希望（注：所有的发言均是在院有关领导的指引下和在座下进行）。总结如下： 1、企业的发展进度远比员工的意识转变快，如何建立一个双向沟通的模式，让员工与企业间建立一个互通的机制？ 2、自我发展空间和自我价值的体现在企业内得不到保证。 3、管理的工作受到生产繁重的抵触，推进不力。 4、老员工和领导们的敬业精神很好，但培训比较少。 5、共同的价值观念得不到建立。 6、企业文化的倡导、实行、最终受益人是谁？ 请分析讨论以下问题： 1、请指出上述各阶层的员工提出的问题哪些是属于企业文化管理的具体问题？ 2、请针对员工的言论构思出一个解决他们实际问题的企业文化建设方案。分析如下： 员工凝聚力的建设是需要一些团队才能运做的项目活动才可以，……余下全文
数字图书馆建设
- 问：数字图书馆建设中需要解决哪些问题？
- 数字图书馆是采用现代高新技术所支持的数字信息资源系统，是下一代因特网上信息资源的管理模式，将从根本上改变目前因特网上信息分散不便使用的现状。通俗地说，数字图书馆是没有时空限制的、便于使用的、超大规模的知识中心。 作为知识经济的重要载体，数字图书馆是国家信息基础设施重要组成部分，目前已成为评价一个国家信息基础水平的重要标志和本世纪各国文化科技竞争的焦点之一。对于我国来说，数字图书馆的研发起步较晚，因此，建设数字图书馆更加具有必要性和紧迫性。数字图书馆需求分析 在容量上，数字化图书馆对于存储系统的需求是数据集中存储，有较高的可用性、扩展性、便于管理等特点。 在内容上，数字图书馆集成音频、视频、多媒体等各种其它形式的媒体资源，创造出一个前所未有的阅读新空间，并且提供了更多教学影音资料的检索和链接，供师生在教学中使用，大大丰富了数字图书馆的服务内涵。 如此丰富的媒体资源存放在光纤磁盘阵列上是最合适的，光纤磁盘阵列能够提供很高的持续带宽，在大用户量访问的情况下，依然能够提供较高的数据传输带宽。 数字图书馆建设模式 长城建议图书馆分阶段建设数字图书馆，这是根据数字图书馆建设模式和充分保护学院的投资角度来考虑的。如果使用SCSI存储设备，在将来的扩展上会出现很大的问题，这是由于SCSI设备的扩展性差，如果要求高性能话，就要牺牲扩展性；如果要求高扩展能力，就势必影响设备性能。而光纤存储设备自身的扩展能力非常高，而且在提高容量的同时对性能的影响又非常小。现在以为光纤存储设备核心的SAN网络结构，能够提供更加强大的扩展能力和更加稳定、高效的性能。这种结构可以类似于现有的网络，可以灵活的增加存储设备和主机，同时随着光纤硬盘的成本不断的下降，可以为用户节省大量的资金。长城数字图书馆方案设计1） 方案设计原则 高可用性 高可靠性 高扩展性 充分保护用户投资2） 核心技术与设计 长城集团从用户的实际需求出发，对学校数字图书馆系统进行了全面考虑。整个系统的将高可用性放在了第一位，另外，还考虑到系统的运行性能、高可扩充性、开放性、可维护性、用户操作的简易性以及充分保护用户投资等诸多方面的需求。 长城为解决服务器存储方式下带来的存取瓶颈问题，采用将信息存储设备与服务器分开，网络用户可以通过网络实现对存储设备的直接存取访问，这种通过网络实现对存储设备的直接存取，把存储设备当作标准网络设备的新的网络存储方式就是SAN。 SAN实际上是一种存储设备池，即一个由盘阵以及光纤设备构成的子网，这一子网上的存储空间可由以太网主网上的每一系统所共享。它是企业存储数据的场所，在被服务器调用之前，所有的数据都驻留在SAN上，仅当服务器调用它们时，SAN才会转化为客户机网络。它使存储系统和主机从物理连接和功能上都独立出来，分别组成自己的网络，实现了主机和盘阵间的Point-to-Point存取到Many-to-Many存取的飞跃。它采用了高速光纤通道连接（FC-AL），有效地提高多个服务器集群Cluster时的系统性能。 SAN做为新兴的存储解决方案，各个服务器通过光纤通道交换机和集线器与所有的存储设备建立物理连接。它具有如下优点：加快了数据传输的速度；提供了更大的灵活性；减少了网络的复杂性，缓解了传输瓶颈对系统的影响。此外，采用这种结构，也大大地提高了远端灾难备份的效率。SAN方式的存储设备连接3）全局与整体……余下全文
如何落实企业安全生产主体责任发言
- 如何落实企业安全生产主体责任发言
- 一、广泛宣传，营造良好的主体责任社会氛围 安全生产监督管理部门要牢固确立“以人为本”的理念，树立全面、协调、可持续的科学发展观，把人民的生命、财产安全放在第一位的安全文化观，进一步强化安全生产宣传工作,努力打造安全主体责任的社会氛围。坚持以“安全生产月”、“夏季百日安全竞赛”、“119”消防宣传周等各类安全活动为契机，充分利用社区宣传栏、画廊、墙报以及广播、电视、网络等宣传阵地，面向群众，面向企业，开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动，普及安全生产法律、法规和安全常识，着力提高全民安全主体责任意识和自我防护能力，形成全社会共同参与，安全人人有责的良好局面，真正把安全责任意识融入社会活动的每一个角落。坚持以生产单位为重点，深入企业加强职业危害、职业安全自我保护等方面的宣传，提高企业经营者和从业人员的安全主体责任意识，使企业经营者树立以“安全第一，预防为主”的经营理念和管理原则；使广大从业人员树立“不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害”的安全理念。 二、进一步提高企业安全生产的主体责任意识 企业是安全生产责任的主体，应当依照法律、法规规定，履行安全生产法定职责和义务。那么，要真正使企业安全生产主体责任落到实处，本人认为： 首先要提高企业负责人的主体责任意识，增强法制观念。企业负责人是企业的直接经营者，其安全意识强不强，将直接决定企业安全生产工作的好坏。近年来，一些企业面对日益竞争激烈的市场，为降低生产成本，追求效益最大化，铤而走险，大大削减安全投入，导致安全管理不到位；还有部分企业，尤其是家庭作坊型企业，根本不知或者不想安全投入，安全管理更是无从谈起；更有一些企业，当安全和利益相冲突时，在利益的驱动下，安全就显得尤为渺小，“安全第一”也仅仅成了一句挂在嘴边的口号。综观其实质，就是企业负责人的安全意识和法制观念淡薄，认为安全工作可松可紧，可有可无，无所谓，最终酿成安全事故。因此，要进一步加强对企业负责人的安全教育培训，切实提高其安全意识和法制观念是关键。只有企业负责人的安全意识增强了，对安全生产法律、法规充分了解了，才能关心和支持安全工作，把企业安全生产工作作为一项重要工作来抓，确保各项安全经费的落实、各项安全管理制度的严格执行和各项安全措施落到实处；才能在思想上形成要我安全到我要安全的转变；才能在追求企业经济效益的同时，更加注重社会效益，由被动到主动承担安全生产主体责任的转变，真正实现企业的安全发展。 其次要提高企业安全管理人员的主体责任意识和工作能力，增强责任心。企业安全管理人员是企业各项安全工作的执行者，起着承上启下的作用，其责任心的好坏，工作能力的高低，将直接影响该企业的安全管理。因此，作为企业的安全管理人员，要加强自身的学习，充分认识安全工作的重要性，不断增强责任感、使命感；不断提高自身素质，提升业务水平，来推动企业安全管理工作不断向更高的层次发展。要协助企业负责人或分管负责人履行安全生产管理职责，制定各项安全生产规章制度和安全技术操作规程；参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查；查找安全工作的薄弱环节和存在的安全隐患，提出切实可行的整改方案；开展安全生产宣传、教育、培训，总结推广安全生产经验等各项安全工作，真正起到安全管理人员应有的作用，为企业的可持续发展保驾护航。 最后是提高企业职工的主体责任意识和发现、排除安全隐患的能力。企业职工是企业的生产者，设备的操作者，能够在实际生产过程中首先发现并能在第一时间排除安全隐患，及时把安全隐患消除在萌芽状态。因此，培养企业职工的安全意识，提高其发现、排除安全隐患的能力……余下全文
在做企业网站建设时，有哪些是需要提前规划的？
- 在做企业网站建设时，有哪些是需要提前规划的？
- 千际软件为您提供： 一个网站的成功与否与建站前的网站规划有着极为重要的关系。网站建设公司提示在建立网站前应明确建设网站的目的，确定网站的功能，确定网站规模、投入费用，进行必要的市场分析等。只有详细的规划，才能避免在网站建设中出现的很多问题，使网站建设能顺利进行。网站规划是指在网站建设前对市场进行分析、确定网站的目的和功能，并根据需要对网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划。网站规划对网站建设起到计划和指导的作用，对网站的内容和维护起到定位作用。网站规划书出应该尽可能涵盖网站规划中的各个方面，网站规划书的写作要科学、认真、实事求是。企业网站建设方案包含的内容一、建设网站前的市场分析（企业自行处理）1、相关行业的市场是怎样的,市场有什么样的特点，是否能够在互联网上开展公司业务。2、市场主要竞争者分析，竞争对手上网情况及其网站策划、功能作用。3、公司自身条件分析、公司概况、市场优势，可以利用网站提升哪些竞争力，建设网站的能力（费用、技术、人力等）。二、建设网站目的及功能定位（企业自行处理或与专业公司商议）1、为什么要建立网站，是为了树立企业形象，宣传产品，进行电子商务，还是建立行业性网站？是企业的基本需要还是市场开拓的延伸？2、整合公司资源，确定网站功能。根据公司的需要和计划，确定网站的功能类型：企业型网站、应用型网站、商业型网站（行业型网站）、电子商务型网站；企业网站又分为企业形象型、产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型等。3、根据网站功能，确定网站应达到的目的作用。4、企业内部网（intranet）的建设情况和网站的可扩展性。三、网站技术解决方案（与专业公司商议）根据网站的功能确定网站技术解决方案。1、采用自建服务器，还是租用虚拟主机。2、选择操作系统，用window2000nt还是unix,linux。分析投入成本、功能、开发、稳定性和安全性等。3、采用模板自助建站、建站套餐还是个性化开发。4、网站安全性措施，防黑、防病毒方案（如果采用虚拟主机，则该项由专业公司代劳）。5、选择什么样的动态程序及相应数据库。如程序asp、jsp、php；数据库sql、access、oracle等。四、网站内容及实现方式（与专业公司商议）1、根据网站的目的确定网站的结构导航。一般企业型网站应包括：公司简介、企业动态、产品介绍、客户服务、联系方式、在线留言等基本内容。更多内容如：常见问题、营销网络、招贤纳士、在线论坛、英文版等等。2、根据网站的目的及内容确定网站整合功能。如flash引导页、会员系统、网上购物系统、在线支付、问卷调查系统、在线支付、信息搜索查询系统、流量统计系统等。3、确定网站的结构导航中的每个频道的子栏目。如公司简介中可以包括：总裁致词、发展历程、企业文化、核心优势、生产基地、科技研发、合作伙伴、主要客户、客户评价等；客户服务可以包括：服务热线、服务宗旨、服务项目等。4、确定网站内容的实现方式。如产品中心使用动态程序数据库还是静态页面；营销网络是采用列表方式还是地图展示。五、网页设计1、网页设计美术设计要求，网页美术设计一般要与企业整体形象一致，要符合企业ci规范。要注意网页色彩、图片的应用及版面策划，保持网页的整体一致性。2、在新技术的采用上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯等。3、制定网页改版计划，如半年到一年时间进行较大规模改版等。六、费用预算1、 企业建站费用的初步预算一般根据企业的规模、建站的目……余下全文
怎样落实企业安全生产主体责任
- 怎样落实企业安全生产主体责任
- 就如何落实企业安全生产主体责任，谈谈自己的几点粗浅想法。一、广泛宣传，营造良好的主体责任社会氛围安全生产监督管理部门要牢固确立“以人为本”的理念，树立全面、协调、可持续的科学发展观，把人民的生命、财产安全放在第一位的安全文化观，进一步强化安全生产宣传工作,努力打造安全主体责任的社会氛围。坚持以“安全生产月”、“夏季百日安全竞赛”、“119”消防宣传周等各类安全活动为契机，充分利用社区宣传栏、画廊、墙报以及广播、电视、网络等宣传阵地，面向群众，面向企业，开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动，普及安全生产法律、法规和安全常识，着力提高全民安全主体责任意识和自我防护能力，形成全社会共同参与，安全人人有责的良好局面，真正把安全责任意识融入社会活动的每一个角落。坚持以生产单位为重点，深入企业加强职业危害、职业安全自我保护等方面的宣传，提高企业经营者和从业人员的安全主体责任意识，使企业经营者树立以“安全第一，预防为主”的经营理念和管理原则；使广大从业人员树立“不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害”的安全理念。二、进一步提高企业安全生产的主体责任意识企业是安全生产责任的主体，应当依照法律、法规规定，履行安全生产法定职责和义务。那么，要真正使企业安全生产主体责任落到实处，本人认为：首先要提高企业负责人的主体责任意识，增强法制观念。企业负责人是企业的直接经营者，其安全意识强不强，将直接决定企业安全生产工作的好坏。近年来，一些企业面对日益竞争激烈的市场，为降低生产成本，追求效益最大化，铤而走险，大大削减安全投入，导致安全管理不到位；还有部分企业，尤其是家庭作坊型企业，根本不知或者不想安全投入，安全管理更是无从谈起；更有一些企业，当安全和利益相冲突时，在利益的驱动下，安全就显得尤为渺小，“安全第一”也仅仅成了一句挂在嘴边的口号。综观其实质，就是企业负责人的安全意识和法制观念淡薄，认为安全工作可松可紧，可有可无，无所谓，最终酿成安全事故。因此，要进一步加强对企业负责人的安全教育培训，切实提高其安全意识和法制观念是关键。只有企业负责人的安全意识增强了，对安全生产法律、法规充分了解了，才能关心和支持安全工作，把企业安全生产工作作为一项重要工作来抓，确保各项安全经费的落实、各项安全管理制度的严格执行和各项安全措施落到实处；才能在思想上形成要我安全到我要安全的转变；才能在追求企业经济效益的同时，更加注重社会效益，由被动到主动承担安全生产主体责任的转变，真正实现企业的安全发展。其次要提高企业安全管理人员的主体责任意识和工作能力，增强责任心。企业安全管理人员是企业各项安全工作的执行者，起着承上启下的作用，其责任心的好坏，工作能力的高低，将直接影响该企业的安全管理。因此，作为企业的安全管理人员，要加强自身的学习，充分认识安全工作的重要性，不断增强责任感、使命感；不断提高自身素质，提升业务水平，来推动企业安全管理工作不断向更高的层次发展。要协助企业负责人或分管负责人履行安全生产管理职责，制定各项安全生产规章制度和安全技术操作规程；参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查；查找安全工作的薄弱环节和存在的安全隐患，提出切实可行的整改方案；开展安全生产宣传、教育、培训，总结推广安全生产经验等各项安全工作，真正起到安全管理人员应有的作用，为企业的可持续发展保驾护航。最后是提高企业职工的主体责任意识和发现、排除安全隐患的能力。企业职工是企业的生产者，设备的操作者，能够在实际生产过程中首先发现并能在第一时间排除安全隐患，及时把安全隐患消除在萌芽状态。因此，培养企业职工的安全意识，……余下全文
你好，对于企业随意使用现金，现金交易频繁的想象该怎么样解决呢？？最好500字左右，我的是论文。
- 还有对于坐支现金和白条抵库现象呢？？也请分别给出解决方案，也有字数要求的，求帮忙，谢谢啦。
- （2）监管因素。人民银行作为国家现金管理工作的主管机关没有充分有效发挥职能作用。制度不全和措施不力使其对辖区内所发生的违规事例处理很不及时，即使最后得到了处理一般也只限于“下不为例”而已，达不到以儆效尤的目的。 三、解决企业库存现金管理的对策和建议 （一）遵守国家规定的库存现金使用范围 有关制度规定，企业可在下列范围内使用库存现金： 1.职工工资、津贴； 2.个人劳动报酬； 3.根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化技术、体育等各项奖金； 4.各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； 5.向个人收购家产品和其他物资的价款； 6.出差人员必须随身携带的差旅费； 7.结算起点以下的零星开支； 8.中国人民银行确定需要支付的其他支出。 （二）完善规章制度建设 要尽快完善规章制度建设，以修改《现金管理暂行条例》为例： 1.适当宽限现金使用范围，如因采购地点不固定，不便利，生产或市场继续，抢险救灾，以及其他特殊情况和必须使用现金的允许使用现金。 2.调整增加结算起点金额。建立采购与通胀率挂钩的现金结算起点的调整机制，实行弹性结算起点金额制，或实行固定结算起点金额制。 3.进一步明确中央银行、商业银行和非商业银行机构在现金管理中的地位和职能。对开户银行以放松现金管理为优惠条件吸引开户单位，由当地当地人民银行查处，视情节轻重给予处罚，并追究所在单位行政领导责任。 4.建议在“法律责任”一章中，增加“单位信用卡套取现金”这一内容，并在《实施细节》中同时增加相应的处罚内容 （三）正规化现金的管理程序 1.严格遵守库存现金限额。公司经银行核定了库存现金限额后，必须严格将库存现金控制在核定的限额内，超出限额的现金必须及时送存银行，如库存现金不足限额的，可向银行提现，不得在未经开户行准许的情况下坐支现金。 2.严禁私设小金库。私设小金库是一种违法行为，隐瞒收入、偷逃税，对国家和公司造成不可避免的损失，不仅影响公司正常的现金收支，这种不法行为还危害了社会风气。 3.加强安全防范，确保库存现金的安全和完整。除小部分交于出纳手中管理的库存现金，其余的都应放入专用的保险柜内，（但不得超出单位三至五天的库存限额）不得随意存放，出纳员更不得带款回家；单位的库存现金不得与私人的现款混在一起，也不得将公款私用、私借；去银行存、取款时，为了确保安全，最好配备相应的保全人员随往。 （四）建立公平有序高效的金融环境 按照经济和金融改革目标任务，尽力统一政策，建议准则，逐步使各个金融单位走上同一起跑线，认真学习《中国人民银行法》和《商业银行法》这两套法律，他们为治理金融无序竞争提供了法律保证，并重在执行。中央银行的监管力量应以高起点的经济处罚作为当前的重要手段，从而使不正当竞争者得不到经济利益。疏通转账结算渠道，解决无故压单压票问题，大力推行信用卡和支票结算业务。采用国际先进技术转变结算方式，完善和扩大信用卡结算业务。
初中文化零基础学习软件开发学得会么
- 07年初中毕业已经在深圳工作5-6年了 ，进过工厂 去过超市做推销员 搬过砖块 … 对于没有文凭和技术的普通工作者来说真的很辛酸。 眼看快过年了 又是一次同学聚会 每每的听到他们的成就 我感觉我真的很悲催 感觉就是一垃圾 。我也没有别的爱好 就是喜欢电脑 就是想学软件开发之内的 可是我担心我的学历和基础，要是把钱全部砸进去然后没有学会或者学个半桶水 那我这几年的辛苦就白费了 有这个方面的朋友 请给点意见 至于大道理我懂 我需要听实际的问题补充： 还有就是 大概要学多久 按照一般人的水平吧
- 当然能学啊！软件开发和网络工程师是涉及到电脑的职位。电脑知识不要求自己有太多的知识储备的！刚开始学电脑的所有人都处于一个水平线上！现在好多没有上过高中、上过大学的计算机水平也是相当高的！只要努力没有办不到的事情！网络工程师的职位进阶一、小企业的网络管理员；二、进入大中型企业，从事同样的网络管理工作，工资待遇等就可有明显的提升；三、学习更全面的知识成为普通的网络工程师；四、成为侧重于某一专业的网络工程师，如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师等最后，可进阶到专家级别，如IT项目经理、网络主管或者技术专家等，这也是网络工程师在30岁以后的主要发展方向和发展目标。发展前景网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。我国政府机关政府上网工程、企业上网、现有媒体的网站和教育、商业、专业性质网站等领域对网络工程专业人才的需求越来越大。1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势；2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然；3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才；4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域；5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨；6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。 软件开发专业主要培养德智体全面发展，具有一定计算机软硬件维护、网络组建、维护管理的高级实用技术型人才。通过本专业的学习，能熟练掌握常用的计算机软件的使用、维护与技巧；在硬件方面学生应了解计算机硬件的发展，熟练掌握计算机组装的方法，能熟练运用应用软件检测计算机性能、故障的范围所在，掌握硬件故障的一般处理方法；在网络方面，学生应掌握目前流行网络的技术特点，掌握网络工程、网络维护、网络安全及应用方面的知识。能胜任一般网络工程方案的设计、组建、网络维护、及简单网站的建设与维护。同时，使学生了解由于IT技术的发展而引起的法律和道德方面的问题。就业方向本专业毕业生适合的工作岗位是计算机程序设计师。适合于熟练地按照工程化的思路进行软件编制、软件测试的工作岗位，能担任各种企事业单位和各级工程建设部门、管理部门的计算机软件和硬件维护、网络的组建、维护等工作，也可从事计算机研究与应用、软件开发等方面的工作。就业范围为：计算机软件公司、具有软件开发能力的大型企业及事业单位、大专院校和科研院所。
征集安全生产长效机制方案文章一篇
- 按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规规定，就安全生产管理模式、监管要求、宣传教育、执法方式、责任追究、现场监管等方面提出言简意赅，有创意、有特色，具有针对性、实效性、可操作性的安全生产长效机制方案设计、政策措施等，主要包括：（一）督促企业落实安全生产主体责任的具体措施；（二）提高煤矿、道路交通、非煤矿山、职业健康、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、输油燃气管线等重点行业安全监管实效的具体措施；（三）增强行业主管部门监管责任的具体措施；（四）落实地方政府属地管理责任的具体措施；（五）完善安全生产综合监管体系的具体措施；（六）开展安全文化建设的具体措施；（七）推进安全生产标准化建设的具体措施；（八）强化安全生产责任追究的建议方案；（九）加强安全生产工作的其他建议方案；（十）有关安全生产管理的其它措施方案。分不是问题，要求不是在网上复制粘贴的内容，必须是自己写的。最高可悬赏10000分。求哪位高手给整一篇，直接发我电邮1394357027@qq.com谢谢！
- 第一章 总则第一条 安全管理制度是安全管理的一项基础工作，是做好安全生产的重要手段。宏观的安全管理包括劳动保护、安全技术和工业卫生、即互联系又相互独立的三个方面。为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。安全生产必须有严密的管理制度做保证。安全管理制度主要有以下几个方面：安全生产责任制、安全教育制、安全检查制、安全统计报告制。第二章 安全生产责任制第二条 安全生产责任制是施工企业岗位责任制的一个组成部分。它根据“管生产必须管安全”的原则，对企业各级领导、各职能部门、各有关人员和生产工人在施工中应负的安全责任。第三条 工程管理部安全生产责任制该职能部工作要点放在督促检查、评比安全生产工作，遵照领导的安排，搞好安全生产各方面的管理工作。第四条 工程项目部安全生产责任制施工项目部工作重点必须执行“管生产必须管安全”的原则，做到在生产上计划、部署、检查、总结，评比生产的同时要做计划、部署、检查、总结、评比安全生产工作。并在项目管理人员中指定专人负责。建立健全安全生产，分队、班组的生产安全员把安全生产工作层层落实，层层有专人负责。（一）施工准备期安全生产的责任：1、 施工工地确定以后，在进入工地时，对人员、机具、车辆要做好统筹安排，“禁止客货”混装，严禁酒后驾车。2、 对大型重要筑路机具的运输及精密仪器搬运中须有专人负责。3、 进场后须注意临时设施机具摆放，驻地选择在洪水位以上地带，不要在冲积扇（沟）处，防止季节性洪水的侵袭。4、 对危险爆炸品和油库重地，要与人员驻地按规定分离，妥善保管及按有关规定数量发放，禁止流失。（二）施工开始安全生产责任：1、加强安全技术部门和专职安全人员的日常工作，明确其职责，遵照 项目领导的安排，搞好安全生产。2、建立施工分队班组安全生产，在班组设兼职安全员，协助班组长抓好全班组的安全生产工作，配合领导和专职安全主干部的管理工作。值班组中经常检查、督促工人遵章守记、遵守安全生产操作规章制度，合理使用劳动保护用品，纠正、阻止违章作业，及时发现各种隐患，遇到不能解决的问题及时上报。3、施工开始前必须做到对施工现场、沿线设施（光缆、输油管道等）、文物、生态环境等有一个详细调查，并在工作中时常提醒工作人员，以免发生事故。4、监督检查易燃易爆化工，做好消防工作。5、监督检查劳动保护用品的使用情况，做好安全生产工作，必须动员全体项目部人员参加，各负其责，对劳动保护、安全生产以及消防工作负责。（三）施工中安全生产责任：1、 确定安全管理目标和安全防范要点，项目目标确定为“四杜绝一创建”。“杜绝”即：杜绝重大职工伤亡事故；杜绝重大火灾事故；杜绝重大交通事故；杜绝因施工引起的水灾、火灾等事故，“一创建”即：创建安全文明施工段。安全防范要点为：（1）、确保既有便道的行车保通安全；（2）、防止材料运输安全事故；（3）、工程车辆起吊设备及结构中颠覆事故；（4）、防触电、电击事故；（5）、防高处坠落事故；（6）、防路基坍塌事故。2、 加强对职工的安全教育。牢固树立安全第一的思想，定期上好安全课，坚持每周一次的安全教育活动。认真查找事故隐患，落实预防措施的实施，杜绝重伤及死亡事故。3、 实行逐级安全技术交底制，由经理部组织有关人员进行详细安全技术交底，凡参加安全技术交底的人员，要履行签字手续，并保存资料。专职安全员对安全技术措施的执行情况进行监督检查，并作好记录。4、 大力推行安全系统工程管理和安全施工目标管理技术，加大施工现场和设备的投入，确保安全生产建立在科学的管理，可靠的技术，足够的防护设施……余下全文
石家庄新华电脑学校吉祥物设计有奖征集活动的方案
- 一、活动目的及意义征集卡通公仔形象代言吉祥物，是石家庄新华电脑学校品牌发展和品质建设的一种有力支持，对于彰显新华电脑教育25年办学特色，推广IT专业人才培养理念，激发热爱IT的梦想青年挑战自我，丰富校园文化生活有着重要的作用。 二、活动时间 10月1日—10月20日 活动作品征集期 10月21日—10月28日 专家评审票选期 10月29日—10月31日 结果公示评奖期 三、征集对象 石家庄新华电脑学校所有教职员工、学生、社会各界 四、参加形式 所有参赛选手可以个人形式参加，或自由结组以小组形式设计提交作品。 五、征集要求 1、每件设计作品要求由吉祥物设计图（吉祥物正面、侧面、背面图示各一张，吉祥物正面不同造型图示3-5张，每张jpg格式72像素，RGB格式500—800Kb以内，SWF格式动画至少一组）、吉祥物名称、设计思路及理念、作者基本信息（在校生班级专业、社会人士工作单位或家庭住址、联系电话等）、作者个人照片一张共同组成，缺一不可。 2、每件作品以文件夹形式提交，内包括作品图示文件夹（正、侧、背面图示及相关尺寸说明、不同造型图示3-5张、动画至少一组）、作者信息及作品简介word文档（作者姓名、专业、地址、电话、作品设计思路介绍）、作者照片jpg格式三部分。 3、设计作品要求饱含创意，一方面贴近IT青少年特质，符合青少年审美，另一方面能够体现电脑学校的科技感，阳光向上，活泼富有创意，符合新华电脑教育企业文化的主流方向和发展的诉求。 4、所有作品作者必须保证拥有原创著作权，否则由此发生的一切盗版、抄袭、侵权纠纷由作者本人负全部责任。 5、吉祥物一经选用即认定为征稿方（石家庄新华电脑学校）委托创作的作品，征稿方享有版权及任何相关权益，由吉祥物后期使用所引发或产生的一切直接和间接经济利益、宣传效果、版权等与原创作者无任何关系。 6、最终评选得出的获胜结果，作者需按照校方要求配合进行细节或内容修改，最终形成最适合作为学校吉祥物的定稿作品。 六、奖项设置 获奖者1名：经宣传评选最终被采用的吉祥物设计作品，给予原创作者价值2000元的奖品。同时，学校将对作者和设计作品进行永久宣传，校外作者予以邮寄奖品，及其他形式的宣传活动合作（特聘为讲师等）。 入围奖5名：评选出对最终吉祥物形象定稿有借鉴价值和宣传意义的入围作品5名，给予原创作者每人精美礼品一份。本次石家庄新华电脑学校吉祥物征集活动得到了优秀校企合作企业浙江博货科技有限公司的大力支持，其旗下品牌“中国品牌商城”对本次征集活动进行了全程赞助。 活动流程 1、征集：所有征集作品按照活动时间统一提交至石家庄新华电脑学校教学管理部冯永年主任处。（QQ邮箱：1321022573@qq.com） 2、评选：石家庄新华电脑学校组织专业人员对提交作品进行初选，对延时上交者、提交资料不全者有权利直接淘汰，作者信息不全者学校有权利自动认定其作品为校方参赛作品。选出合格作品开展网站票选，最终入围24套设计方案，石家庄新华电脑学校将组织社会行业专家、专业实训导师、企划创意人士进行专业的评审。 3、公示及评奖：在网站上及石家庄新华电脑学校公示评选结果和评委建议，举行相关吉祥物揭晓仪式，同期对作者、作品进行宣传。
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