网友提问：

四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？

优质回答：

四级主任科员理论上可以直接提拔正科级领导职务。

根据公务员职务与职级并行规定及其实施细则，因工作需要，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任，符合资格条件的，可以晋升领导职务或职级，任职年限累计计算。意思是说，只要有岗位和工作需要，职级公务员完全可以直接晋升领导职务。

而按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，副职提拔正职，原则上只要在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职。要求在下级正职任满三年。以四级主任科员为例，其任职年限与副科实职是可以累计计算的，依据上述规定也就是说理论上只要在四级主任科员上任满两年，就可以提拔正科级领导职务。

然而理论归理论，落实到操作层面，这种可能性几乎为零。四级主任科员看起来和正科实职只差一个层级，正科似乎触手可得。实际上，按照现在的干部选用惯例，从四级主任科员要走上正科实职至少要迈两个台阶。第一步需从四级主任科员转副科实职，然后才有机会从副科实职晋升正科实职；或者第一步从四级主任科员晋升三级主任科员，然后从三级主任科员直接提拔正科实职，这样顺理成章的。真的要从四级主任科员直接提拔正科实职，除非个人表现相当出色，比如有立功表现，有拿得出的实绩，在此基础上还得有强大的助力，否则单以两年的任职年限作条件，支撑力太弱，太没说服力。越是基层越是如此，越不可能实现。

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我们县一个镇的张镇长，在全县实施乡村风貌改造中因为在拆一座农村老房子的时候，死了一个老人，被问责，从正科级降到四级主任科员，4年后重新安排，当上了局长。

这个事例证明一个事实，毫无疑问：四级主任科员可以直接晋升为正科级领导干部。

县里有个项目，就是县里安排资金，免费帮农民装修房子的一面外墙。记住，只免费装修一面外墙。

一般来说，一座房子有4面墙。县里规定，原则上，装哪一面墙，由农民自己定。也就是说，你可以选择装前面的墙，也可以选择装后面的墙，还可以选择装左边或者右边的墙。总之，你只能选定一面墙让县里免费帮你装修。

张镇长所在镇有一个自然的一家农户，两个女儿嫁出去了，一个儿子带老婆在外打工，家里只有老父亲带着孙女在家。

那位老大爷不愿意让政府帮他装修，他的说法是，要装就帮他房子的四面墙都装，要么就一面墙都不装，不好看。他意思是，等自己家有钱了，四面墙装一样的。

要知道，政府帮农民装修一面墙，是涂涂料的。农村人装修房子外墙，喜欢贴瓷砖。

承包装修项目的老板不乐意了，因为他们是按照装修的面积结算的。他少了一面墙的装修，就少了一份利润。于是，安排工人要强行帮那家农户装修靠路边的那一面墙。

老大爷一看阻止不了，一下子想不开，喝了农药。这下事情闹大了。老大爷的儿子女儿天天去闹。县里让镇里出面协调，最后赔偿了46万解决。

县里生气啊，给了镇长一个行政免职、降职处分。于是，张镇长从正科级实职领导，降到四级主任科员。这种情况下，张镇就不适合在乡镇干了，被调回到县总工会任四级主任科员。

四年后，县里的县委书记、县长、县委组织部长都换了人。张镇长不知怎么又被重新启用，算是直接提拔，到县科协当主席，又回到了正科级实职的领导职务。

总之，最后的答案就是：四级主任科员，其实就相当于副科级的非领导职务级别，是可以直接晋升为正科领导职务的。

大家明白了吧？还有不清楚的，评论区留言，我一一回复。

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理论上讲，只要副科级（包括职级）就可以直接晋升正科，但是实际晋升中没有担任过副科实职的四级主任科员还是不太多的，在竞争中基本没有优势，因为前边有实职副科和三级主任科员。

1、职务和职级

正科级领导职务和四级主任科员是公务员管理的两个系列，也就是大家说的领导职务和非领导职务，实行职务和职级并行的方式，在不能晋升领导职务的时候晋升职级，晋升职级后享受相应的福利待遇，一定程度破解了基层公务员晋升难的问题，不会出现一辈子九级的公务员了，具体职务、职级见下图。

2、晋升规则

理论上讲，晋升上一级职务或者职级需要满足一定的任职条件，除了必要的政治条件要求外一般都是担任上一级职务或者职级的一定年限才可以。所以你说的四级主任科员是副科级只要满足条件当然可以晋升正科，只是在竞争中没有优势，因为在考核机制中一般都认为实职优于虚职、高一级优于下级的，你的前边的实职副科和三级主任科员是优于你的四级主任科员的。

3、一切皆有可能

在实际工作中，破格晋升的、打破常规操作的有很多，所以你当然可以争取，一切皆有可能。比如有的县直副局长直接提拔为镇书记，比如镇副书记直接提拔县局长。

加油！

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首先，可以肯定地回答：能。我身边就有一个鲜活的例子。

今年六月份县乡换届期间，有一名没有任何职务的县级部门的四级主任科员，就直接被提拔为镇党委副书记，并被列为镇长候选人。近日，他已通过镇人代会正式选举，走马上任。

原来，按照上级配备干部要求，每县必须有一位30岁左右的乡镇一把手。于是，县上在全县干部中择优选拔，最终选择了这位1991年出生，在脱贫攻坚一线坚守三年，并做出突出贡献的四级主任科员。

当时这位干部的任命，在体制内掀起一场不少的波澜，但最终得到了社会各界的一致认可。因为他的提拔使用不是破格，完全符合政策规定。

2019年6月1日起施行的《公务员职务与职级并行规定》：行政干部分为领导序列和职级序列，其中领导序列如果符合条件可以晋升高一级的职级，这在首次晋升中已经执行。职级序列可以直接晋升高一级的领导职务，如四级主任科员可以直接提拔为正科实职，最少2年以上就可以晋升。

这位干部任四级主任科员已两年以上，属于副科级干部，他晋升为正科级，也就是正常晋升。

当然，在现实生活中，人多岗位少，符合晋升条件的干部很多，但不是每个人都能得到这样的机会。

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四级主任科员不可以提拔为正科级领导职务，按照职级并行的文件要求，四级主任科员必须先晋升三级主任科员，在三级主任科员的基础上，才有资格晋升二级主任科员（正科），如果三级主任科员排在二级主任科员的后头，那么晋升实职正科的机会，应该是二级主任科员。晋升的原则是按程序走！