网友提问：
怎样有效地处理职场中人际关系？
优质回答：
职场是我们每个人一辈子中最重要的场景，它对一个人的人生价值有着决定性的影响，因此大家都希望自己的职场之路能混得风生水起。关于如何处理职场人际关系，也许每个人都有自己的理解和体会，就我个人来说，我认为要想获得良好的职场人际关系，起码要把握好如下三个大原则。
原则一：自己首先得是一个不错的人。
不是有句老话吗，“爱美之心人皆有之”，人人都喜欢美好，这句话放到职场人际关系里来一样适用。如果你想收获不错的职场人际关系，一个最基本的前提就是，你自己首先得是一个不错的人。这里所说的“不错”，含义很宽泛，既包括能力不错，也包括情商不错。要知道任何事情一旦走了极端，必然会产生不好的影响。比如，如果你的能力过低，那么其结果就是大家都会轻视你；如果你说话太直，那么其结果就是大家都不愿跟你深交等等。这应该是职场人际关系的奠基石，没有“自己不错”这块大石头来打底，所谓的职场人际关系不过是空中楼阁罢了。
原则二：牢记“亲密有间，疏而不远”八字诀。
如果你已经是一个不错的人了，要想获得良好的职场人际关系，还应该更进一步，把握好与人交往的最大原则——亲密有间，疏而不远。
简单地说，亲密有间的意思，就是要跟大家走得近，但是别太近，对方是你的同事，而不是你的家人，大家各有各的私人空间。疏而不远的意思，就是要跟大家保持适当的距离，但是别太远，对方是你的同事，而不是陌生的路人。
换句话说就是，在职场上跟人打交道，想体验良好，拿捏好距离感特别重要。不远不近刚刚好，太近或者太远，都不是什么好事。走得太近了，就容易互相伤害，比如朋友之间相处融洽，恋人之间经常吵架，原因无他，太近了。走得太远了，就容易彼此疏远，当年的死党和闺蜜，现在却没多少感觉，原因也无他，太远了。
原则三：职场重交情，而交情取决于你与别人是否有连接。
对于职场人际关系，一直以来都有两个观点，一说利益至上，职场毫无人情味；二说情感至上，利益什么的太低俗。这两个观点彼此对立，搞得职场新人们无所适从，不知道哪个观点是对的。据我自己的感悟来说，这两个观点都过于极端，犯了盲人摸象的毛病。职场讲不讲利益？当然要讲，没有利益，何必奋斗。职场讲不讲情感？当然也要讲，人之所以是人，不就是因为人有丰富的情感吗。
不过，职场上所讲的情感，不是我们在平时生活中所讲的感情，而是彼此之间的交情。而所谓的交情，就是你们之间有“交集”，在工作的时候与别人有连接。比如，你和小王是同一个部门的员工，如果你俩什么交集都没有，上班时没有一起协作做过工作，下班时也没有一起吃过饭聊过天，那么即使你们天天在同一间办公室里办公，也会形同路人。你和小李是不同部门的员工，可如果你们之间有过交集，比如曾经一起协作处理单位安排的某项活动，那么你和小李之间就有交集，此时在你心中，小李就属于有交情的人，而小王则属于没交情的人。
也就是说，如果你想跟别人有交情，一个基本动作就是，跟别人产生连接，制造一些交集。人们不是总在说，一回生二回熟，三回四回老朋友。说的就是这个道理，职场就是一个讲交情的地方。
我想，只要你能把以上三个大原则把握好了，职场人际关系就不会太差。
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题主你好，很高兴能回答你的问题。针对你的这个问题，我的答案是：要支持和响应上级的领导，要配合和帮助平级同事，要尊重和监督下级同事。
1、如何对待上级？
在职场中，几乎每个人都有自己的领导（包括直属主管和间接主管）。因为在职场中，我们的利益（比如奖金、福利、晋升等）很大程度上取决于上级领导对我们的认可程度。所以，我们在与上级相处时，要注意以下几点：
将自己的本职工作做好，这就是对上级主管最大的“支持”；
迅速相应主管的指令，并将相关的工作做好；
不要“越级上报”，保持对主管的尊重；
当做出成绩时，要主动表示是主管“领导有方”。
2、如何对待平级？
职称也是“小江湖”，其中也有各方利益的博弈。我们作为组织的一份子，要注意处理好与平级同事的人际关系。总的来说，在与平级相处时，我们要把握以下几点：
对于平级同事，保持基本的尊重；
平时注意建立与平级同事的私人关系，这样在工作中才能更好地进行配合；
针对平级同事的“合理要求”，给予积极的支持；
不要对别人的团队或者管理方式“指手画脚”。
3、如何对待下级？
我们要记住，“员工首先是一个个活生生的人，然后才是你的下属”。所以，在与下属的相处中，以下几点可以作为我们的参考：
尊重下属，将下属当做自己朋友对待，不要盛气凌人，不要趾高气扬；
密切监督下属的工作情况，并给予适当的帮助和必要的干预；
在奖励和惩罚上，做到“公平”与“公正”；
有功时，记得要分享给“团队”；
有过时，记得要先扛下来，然后再找团队人员解决。
总结
人心是复杂的，相应的人际关系也是复杂的。作为职场人，我们要对他人保持“尊重”的心态，针对不同的角色采取相应的措施，那我们的人际关系一定不会变得太差！
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真诚待人。
其实职场和校园、家庭、生活里的人际关系是一样的。如果你对人耍花招，别人肯定也会对你耍花招，如果你对人真诚有礼，别人就不会无端对你不好。人和人的相处，虽然也有一些技巧和方式，但是最终其实都会归于一点，那就是真诚。所谓真诚，并不是无缘无故百分之百地信任对方，甚至把自己的隐私和秘密和盘托出，而是在言谈举止中与对方平等相待，尽量用公平的方式和对方交流沟通。如果你总是颐指气使，别人肯定会感受到冒犯和厌恶，如果你总是麻烦对方，别人肯定会感觉你的依懒性太强。
所以，身在职场一定要学会独立，可以自己完成的事情尽量不要求助别人，但是一旦真的需要别人帮忙的时候就一定要客气一点，甚至在对方需要你的时候及时伸出援手，只有这样才能让彼此的距离不断缩短。
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人际关系，本质是分类的结果。
148，有名的顿巴数字。真正称得上朋友的，也就150人左右而已。
有个著名的分类方式：5+50+100。5个核心好友，生命共同体，每天都会交集，家庭即是。
50个关键好友，几乎每周都回来联系，大家拥有深度信任，关键时刻会自动出现。
100位可联系好友，每个月可以联系一次，有利益大家可以一起合作。把握了这个结构，人际关系也就非常健康了。主席说：我们要知道，谁是朋友，谁是敌人！把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。核心还是分类思想。
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职场中怎么建立自己的人际关系
首先，我们来了解一下人际关系到底是什么？
人际关系是人与人之间在交往的过程中形成的关系。
奥尔特曼认为良好的人际关系的建立要经过四个过程，分别是定向阶段，情感探索阶段，情感交流阶段，稳定交往阶段。这样建立起来的人际关系才是可靠的，才是值得信任的。
然后，人际关系对我们有什么好处？
我们知道一个人的人际关系好在生活中就会很快乐，说明这个人积极向上。在我们的工作中，人际关系的好处那就是，利于升职加薪，利于我们工作的开展。一个人成功的85％取快千人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15％。
最后，要做到在职场中建立人脉，那么可能需要做到以下几点。
1、学会吃亏。在职场上精于算计的人，迟早是会被别人算计，在我们的工作中，学会吃亏，只有你付出了别人才会愿意和你交往，千万别做铁公鸡。
2、创造价值。有能力的人是值得交往和尊重的，当你具备了独自一人挑起大梁的时候，那你在公司也会有人来找你。
3、尊重别人。人与人之间需要能够互相尊重的，在我们的工作中，人际交往的基础是建立在互相尊重的上面。
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