网友提问：

有些人工作能力强，为什么老板不重用？

优质回答：

这本《沟通的方法》，是我迄今为止，看到的关于沟通讲得最具体、落地的一本书。里面不但凝结了花姐多年在人际沟通方面的心得经验，还给我们拆解了不同场景下的具体使用技巧。

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第一、在职场中什么样的人才是最有发展潜力的呢？第一是能力尚可；第二是情商很高；情商的表现形式更多的是职场各种关系的处理和各种场景下个人业绩的表现、对上级的态度等等，往往情商成了两个人是否被重用的区别性因素。

　　第二、举个栗子，如果你作为领导，A能力很强，B能力尚可；但是A和B的基本水平都能够满足公司发展，B平时对你明显比A要尊重很多。相反，A常常恃才傲物，这种情况下，老板重用B的几率就很大了。

　　第三、还有一种情况，有些人虽然工作能力强，但是不善言辞，不能在合适的场合表现出来自己的工作成果和能力，反而是被一些参与此项工作，但是没有突出付出的人拿走了功劳，这个时候领导并不知道内情啊，肯定重用的是肯于表现和懂得汇报技巧的人了。这个情况就是说，工作能力强，不代表展示出来的能力就强，能做能说才是王道。

　　第四、还有一种情况，能力强的被作为副手或者干事的人，领导也知道你能力强，但是你的直接领导却是一个没你能力强的人来做。那么有几种可能，第一老板和你的领导关系好啊，老同事或者老关系了，那肯定你当小弟干活，领导做好领导就行了。另一种情况，被重用的虽然工作能力弱，但是公关和管理能力强，那么他就被重用了；

第五、现在的职场，大部分工作能力强不被重用的原因主要两方面。一个是被重用的人和领导走得很近，知道怎么讨得领导欢心，混得开；另一方面就是裙带关系、老同事之类的、元老之类的，都是坐着高层，能力强的人在干事。

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工作能力强不等于是被重用的优势。其中一些原因是自己的起因很多，比如你认为自己工作能力强方方面面的事却很少去跟老板磋商沟通，就按自己的意愿去做而忽略了你是为老板打工。要不你就是跟员工的关系疏远高高在上，目中无人。要不你就是被人算计了。最可怕的是可能你有那种功高盖主的苗头，让老板不敢启用和重用你。不管怎样吧(国企、特别是私企)，自己横直是为人打工就得放下任何不现实的想法、清高和傲气。扎扎实实，谦虚谨慎，竞竞业业的在企业里做好自己本分而应该做的事和工作。跟老板多沟通，多接触，在他面前表现的老实而稳重一点，从而使老板能够发现和赏识你以取得他的好感和重用！这才是自己(打工人)的唯一目标和追求！

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老板重用是多维度的，除了搞派系的家族企业喜欢任人唯亲之外，大部分的私营企业老板，是可以识人用人的。首先老板看重的是否能够给公司创造比较大的价值，其次是忠诚。如果又能创造很多的价值又忠诚，肯定得到重用。

很多人诉说工作不得志，很大的原因在于自身。先称称自己的斤两再看。