工伤标准1-10级明细？

标准1-10级明细：

1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。

5、五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

6、六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

7、七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

8、八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

9、九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

10、十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

工伤认定后单位不赔偿标准怎么办

工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付，先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定劳动关系后再申请认定为工伤，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。

【法律依据】

根据《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

工伤赔偿标准是怎么样的

1、当然这笔钱可不是无限期支付的，是有时间限制的，那就是疾病医疗期内。

2、这段时间的长短和员工的工作年限成正比。例如，员工累计工作年限在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，疾病医疗期是3个月；在本单位工作5年以上的，疾病医疗期是6个月。

3、最后很重要的一点，在医疗期满后，企业是可以辞退患病员工的，这也是符合劳动法规定的。员工在医疗期满后，既不能从事原来岗位的工作，也不能从事单位安排的其他工作的，甚至在单位安排培训后依旧不能胜任的，单位作出辞退的决定，也是符合法律规定的。

十级工伤赔偿标准怎么计算

十级工伤赔偿标准的计算是：

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资;

2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;

3、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

农民工工伤赔偿标准是怎么规定的

赔偿标准如下：

1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。

2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

5、停工留薪工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、护理费。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

【法律依据】

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤认定单位不赔偿标准怎么办

可以要求工伤保险基金先行支付。

【法律依据】

《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”

2013厦门工伤赔偿标准是怎么算的？

• 男，27岁，鉴定为九级工伤，工资是计件做了十个月，大概每月3500左右，如果我现在提出离职我能得到多少赔偿呢？大家帮忙算下，谢谢。。。。
• 你现在可以领取3项：一次性伤残补助金：9个月本人工资。9×3500=31500元一次性医疗补助金：0.4x（76.09-27）x4377=85946.772元；一次性伤残就业补助金：0.2x(76.09-27)x4377=42973.386元。以上数据仅供参考。有什么问题你可以咨询一下你们当地的社保。你也可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心公益性法律援助机构。咨询一下。

工伤赔偿标准中的平均工资,如果受伤人在前12个月中有事请假,工资就几百块钱,这样的情况又怎么算呢?

• 工伤赔偿标准中的平均工资,如果受伤人在前12个月中有事请假,工资就几百块钱,这样的情况又怎么算呢?谢谢!
• 请事假，也有基本工资啊，基本工资不能低于当地的社平工资的，最少也要按社平工资算，不能按几百块算的