岗位工作标准
请问一下，同一公司同一个岗位，但是工作地理区域不一样，那么最低薪资标准应该当地合算吗？
- 我在南京应聘了一家在深圳公司（工作地点在南京，签订的劳动合同属于深圳公司），那么我的薪资最低标准是应该按照深圳的合算，还是按照南京当地的标准合算？ 如果他按照南京的的最低工资标准给我核算，合法吗？
- 一般来说，你的工作地在什么地方就可以按照什么地方的最低标准给你，但是如果只是在那边出差短暂工作还是要回深圳的话，那就得按照这边的最低标准。
谁要 化工企业制度有各岗位，各工种的安全工作程序和工作标准
- 问题补充： 打错了 上面是谁有 急用！！！
- 要看你做什么产品的。百度里大把多啊
失业半年多了女生25马上周岁26了，不敢找工作找估计肯定也是找不着什么也不会都有些不想活了？
- 我现在在家失业，做事儿也没有眼力见，反正就是谁都看不上，自己都不敢出去找工作因为怕丢脸，怕找工作被拒，怕挨骂，好多都说找不着工作活该我最不想听到的就是这句话，所以这回我不出来了不骂了吧不说了吧，什么都不会（也不敢说会，说会更骂了：自己是个什么德行自己不知道吗，觉得自己挺不错了是吧……），活也干不好去找工作人家谁都不要，做买卖还被人欺负，我爸还说就你这样的人家谁不欺负你，客服晚上班正常点下班你也不管。我想说：我这不是等着你来管我呢吗，你要来管我了你叫我管什么我就管什么，你叫我硬气我就硬气，这样即使是失败了把底下业务员都祸祸走了失败了也就不关我的事了，因为你叫我这么干的，你不管那我也退出不管那些人爱怎么着怎么着，直到你来管我为止。现在依然不管我怎么样我爸我妈依然还是不管我，虽然25了，可不知为什么我却还是希望我爸能来管我，管我工作，因为这样我也就不会吃那么多亏出那么多事儿了，学历也低专科，我倒是考过了计算机二级office，驾照，还学过平面设计，最近刚刚学完风变编程的python爬虫小课，哎！说我找不着工作是自己活该，有的初中毕业就出社会的还说我连她都赶不上呢因为她比我多了几年的社会经验，还说我不能拿自己在学校的好坏标准评价社会上的人，你的这些员工他们这些人多好是你自己没圈拢好他们吧，不要老以为别人都抓呼你，不要老听你那店长的话，就因为他填这一笔所以你这些员工他们心不齐了，就因为你那店长所以你老觉得你这些员工都在抓呼你，还有：你还知道你自己找不着工作啊，因为你干活不带那个架，你爸你妈就是看你找不着工作才花钱给你兑这么个买卖的，还有：有好工作也轮不着你，这些都是她说的，反正当时她说什么我都听，结果就。。。，最近我在朋友圈天天骂小人就被人家初中生给拉黑了，紧着就是怕挨骂怕挨骂还这么说，还有情商低是不是就废了？不能在背后议论别人，不能抱怨否则就会让人远离，但是有的人确实不可理喻呢，怎么办？ 原来一起长大的同学25岁本科一个就能挣一万多，而我和她比起来从小到大总是不如她，还有我哥也是研究生毕业现在也是月入过万了从小到大一直我就不如他，我呢现在还啥也不是呢也没工作就是有工作能找到月薪两千的都不错了，哎！越比越自卑，我都想是不是这辈子永远都赶不上他们了
- 专科、office，平面设计，那应该很好找工作啊，我高中才读了一年，出来进厂手机厂流水线、厨房配菜打荷，耳机厂，办公室文员，淘宝销售客服公司做监控的，然后转去了技术支持客服，再然后转到生产工程IE PE类的，除了刚出来的那4年非常累，后面这几年都是一些文职、办公类的，虽然工资很一般，5000左右，但是比较轻松，不累，也不用上晚班，另外你自卑什么，普通岗位又不用像主管、业务员之类的勾心斗角，就安心的按工作内容做事就行，又不用你去和别人抢什么 争什么
外国人来华登山需要做行政审批，有很多二次录入工作，有那种自动比对和录入数据的方案吗？
- 都在搞一网办，但是实际不同的系统数据还没通，审批工作本身不难，就是太繁琐，各种文档整理、文字处理、复印等日常事务，很耗费时间，数据没做对接，现在有其他办法可以解决吗？
- 一、适用范围本指南适用于中华人民共和国境内用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。二、事项名称外国人来华工作许可。三、办理依据（一）《中华人民共和国行政许可法》。（二）《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。（三）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条规定：申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料。申请Z字签证，应当按照规定提交工作许可等证明材料。第十六条规定：工作类居留证件，应当提交工作许可等证明材料;属于国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的，应当按照规定提交有关证明材料。 （四）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号，第93项：外国人入境就业许可；第443项：外国专家来华工作许可）。（五）国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函〔2015〕95号）。四、办理机构（一）受理机构名称及权限上海市人才服务中心（上海市外国人来华服务管理中心）、受上海市外国专家局委托的相关区人社局指定的受理窗口等，负责预审、受理、发证（二）决定机构上海市外国专家局，负责审批（三）审批内容外国人来沪合法工作，由上海市外国专家局进行审批。准予审批的，发给《外国人工作许可证》。（四）法律效力未依法取得《外国人工作许可证》的，不得在中国境内工作（五）审批对象聘用外国人的用人单位和外国人五、审批条件（一）基本条件 1．申请人应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的合法用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的学位。 2．申请人为国内急需紧缺的专业人员，所从事的工作符合我国经济社会发展需要。 3.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。（二）外国高端人才（A类）外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。（三）外国专业人才（B类）外国专业人才是指要符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，以及符合计点积分外国专业人才标准，应当不超过60周岁，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历；确有需要的，可适当放宽年龄、学位或工作经历等限制。（四）外国普通人员（C类）外国普通人员是指满足国内劳动力市场需求，从事符合国家政策规定的临时性、季节性、非技术性或服务性工作。（五）具备如下条件的，予以批准 1.属于外国人来华工作管理部门职权范围的； 2.申请材料真实、齐全、符合要求的； 3.符合上述来华工作外国人条件的。（六）有如下情形之一的，不予批准 1.申请材料不齐全的； 2.申请材料不符合要求的； 3.申请材料虚假的； 4.申请人不符合来华工作条件的； 5.不适宜发给外国人来华工作许可的其他情况。六、审批数量外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；外国普通人员（C类）数量限制按国家有关规定执行，具体可通过外国人来华工作管理服务系统查询。七、申请材料（一）形式标准所有纸质材料原件及中文翻译件均须以电子方式上传至办理系统。非中文证明材料均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章（护照或国际旅行证件除外）所有打印及复印的书面材料，应当使用A4纸。（二）行政审批申请材料目录 1、用人单位或受委托的专门服务机构在线注册账号 序号 提交材料名称 原件复印件 份数 纸质电子 要求 备注 1 用人单位或受委托专门服务机构信息注册表 原件 1份 纸质电子 加盖单位公章，如加盖单位人事或外事部门公章，须授权。 2 单位合法登记证明 原件 1份 纸质电子 营业执照、民办非企业单位登记证书、组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等，提供社会统一信用代码。 3 行业许可证明文件 原件 1份 纸质电子 法律法规有规定的，需提交行业许可证明。（如学校办学许可证） 4 相关部门批准证书 原件 1份 纸质电子 如台港澳侨投资批准证书、高新技术企业、跨国公司上海地区总部等批复。 5 用人单位及受委托专门服务机构的业务经办部门负责人身份证明 原件 1份 纸质电子 如授权其他人办理，须提交办理人身份证件。 备注： 1.用人单位注册信息变更，需提供变更材料。 2.用人单位办公地址、经济类型等变更，须提供有关行政部门出具的批准函、营业执照、民办非企业单位登记证书、社会统一信用代码或组织机构代码证等法定注册登记证明。 3.申请人变更为法定代表人或首席代表的，须提供已变更的营业执照
在单位工作期间做了心脏起博器手术，无遗传，可以和单位协商赔尝吗？
- 我的情况简单说一下，我在一家银行工作8年，在第6年体检出，得了三度心房阻碍，2018年底做了心脏起博器的手术，当时用的年假，当时单位说住院期间这样不扣的工资，休息快半个多月返回单位，刚好换了大领导，工作压力很大，经常要求加班，但是单位的打卡记录都是会记录好早8：30分下午18：00点，这8年来的打卡上班记录都是如此，现在有可能会降级做一线员工；想请问一下：1.我怎么和单位协商离职的事，是否可以有赔尝，2.有没有法律依据，我要收集什么证据，3.我要通过什么途径和方式维权。
- 单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不会影响员工正常工作，单位是不能辞退该员工的。如果员工不能胜任工作，单位以此辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
力勤公司印尼的工作环境和工资标准？
- 我老公想去力勤在印尼的工厂工作，想知道那边的工作环境和工资待遇怎么样
- 主要看你所从事的岗位，一般会比国内高。
劳动法关于销售岗位的规定？
- 1.对于销售岗位，公司总以各种理由要求员工在规定工作时间前到岗工作，如正常十点上班，公司会临时要求员工在7:30～8:00之间到岗进行推广或其他任务，未到或迟到则处以罚金，请问劳动法对此是如何规定的？2.根据上述情况，员工工作时间超出公司书面规定时间，是否应支付员工加班费用或经济补偿？3.公司制定的节日促销任务，如未完成是否有权利向劳动者进行经济处罚？
- 首先，劳动法对工作时间规定的如下： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，从上述规定可以看出，公司无权对员工进行处罚，于法无据；根据《行政处罚法》规定，只有行政机关才有权对公民、法人或其他组织进行处罚。可能的情况是，你公司在公司的规章制度中有这些规定，但这些规定不一定合法，如对员工罚款的规定就不合法，建议入职时应认真了解劳动合同和一些在工资、福利待遇等与自己有重大影响的规定。再次，根据你的描述和《劳动法》第四十四条规定，公司应向员工支付加班费的。具体还要看劳动合同、公司的规章制度有无加班费的规定。如有规定，可以跟公司具体协商；如公司对加班没有加班费，那你要自己考虑能不能接受了。所以，要签劳动合同时，要对加班及加班费、保险福利等对你有重要影响的规定要了解清楚，是否能接受。
问： 15 本人在一家房地产公司里任职已经10多年了，07年年底从新疆调回四川工作至今，以前一直
- 问： 15 本人在一家房地产公司里任职已经10多年了，07年年底从新疆调回四川工作至今，以前一直没有签订劳动合同，从02年才签订了5年合同到07年5月，但是2013年5月公司又调离了我的工作岗位，从建材公司车队管理调到房产公司任专职安全员工作至今为止，但是到房产公司这边来没有重肌恭冠枷攉磺圭委氦莲新签订合同，现在项目马上要完工了，公司里也没有新的项目开工，公司里的意见是又要调动我的岗位，但是工资会根据调动的新岗位变动，这样下来工资会降很多，我就有点不情愿去新的工作岗位，公司里也不辞退我，想让我自己提出来走人，请问各位高人我这样的情况公司是不是存在不合理，如果我自己提出走人，公司里是不是不会赔偿补偿金。（注：07年以前的任职证据没有了，公司里也没有给我购买失业保险，以前走的老员工07年以前的公司里不算工龄，全部从08年算起，这样是否合法）还有就是，如果公司里给算补偿金是按什么样的标准来给我计算？望高人指点，再次表示感谢！
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2015年天津二级建造师合格标准什么时候出？
- 2015年天津二级建造师合格标准什么时候出？
- 2015年天津辅工滇继鄄荒殿维东哩二级建造师合格标准查询入口详见：url.cn/PqBV94 二级建造师考试成绩一般在考试结束2～3个月后陆续公布，合格标准也随之公布。 申请注册的人员必须同时具备以下条件： 1、取得建造师执业资格证书； 2、无犯罪记录； 3、身体健康，能坚持在建造师岗位上工作； 4、经所在单位考核合格。 更多精品备考资料及资讯在好学-二级建造师交流群：338463100
不想不停地换工作了，想做会计，不知道怎么进行会计行业职业规划
- 我这几年不停地换工作了，身心俱疲，想来想去自己也许适合会计行业，不知道怎么进行会计行业职业规划，求教！自己性格内向，不会来事，普通话说快了也不标准，性格固执，想做会计行业，但是又不想配合领导同事乱做账，只想踏实埋头做一件事情，即使是像《肖申克的救赎》里的主人公一样帮助别人合理避税，也是在合理合法的基础之上。我想知道做会计行业里的细分行业里，哪些行业或者哪些岗位，【可以踏实工作，不需要迎合领导同事，只要认真工作，忠实做会计分内的事情，也不需要害怕得罪领导和其他部门的人，因为自己太较真做账，很可能会得罪人。】谢谢了，我现在非常迷茫，自己当初没学理工科，现在想找一个埋头踏实工作的行业，只能从文科角度考虑了问题补充： 还有，据我所知，会计这一行业数据报表容易乱做，最后出问题被处罚或者判刑的不少，我是个胆小谨慎的人，所以想找个会计细分行业或者岗位，不需要乱做数据的，非常感谢了！最近很迷茫，刚过完新年不久，没有工作，一个人在外漂泊，求助大家！
- 做内部实帐的记帐会计
