网友提问：

面试时怎么做自我介绍更有利于成功拿offer？

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面试怎么做自我介绍

第一，对公司做充分的了解

首先我觉得一个人去一家公司上班，必须要对自己负责，如果对一家公司的过去，现在未来完全不了解的话，就直接去应聘，肯定是对自己不负责任的.

所以在找工作的时候，可以花很长的时间去选择，当选择好之后，就应该在一家公司好好的上班.

如果在面试之前，对这家公司非常的了解，而且这家公司的业务和自己的长处也非常的吻合.

那么你在面试的时候，就可以把自己的长处结合公司的业务做完美的结合.

这样会大大的增加你的成功率.

第二，良好的形象

我们说如何判断一个人，第一眼看的都是形象，只有长时间的相处，看的才是能力和为人处事。

面试就像相亲一样，如果今天你去和一个男孩子相亲，对方邋里邋遢的形象，即使对方人再好，你也不会给他机会。

所以面试的时候要画最好的妆，穿最适合的职业装，给历史观留下一个良好的印象。

如果今天10个人面试，面试官就对你的印象最好，那么你的成功几率也会大大的增加。

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【未雨绸缪，胜券在握】一次良好的表达，不仅言之有物，让人愿意听下去；而且让人感觉如沐春风，逻辑思维性强。良好的自我介绍是撬开成功之门的金钥匙，更成为成就一个人一生的财富。

第一、介绍的原则。吸引面试官注意力，愿意听你去讲，并且愿意在你表达结束后多次提问。

第二、介绍前的准备。首先要对所应聘的单位及应聘的岗位进行充分的了解；明了这个单位的性质及工作流程；所应聘岗位的工作职责及你能胜任这个岗位所具备的优势；其次，充分准备自我介绍演讲稿，并进行反复训练，练习至体态自然、表达流畅，肢体语言适中。再次，思考面试官会做何种提问，做好提前应答准备。最后，服装的准备，良好的第一印象是面试成功的第一步，准备一套深色职业套装或职业套裙，发型配饰得体，展现自信、活力和朝气。

第三、介绍的内容。首先，把重要的事情说前面。比方说我是来应聘什么岗位的。这样的表达简明扼要，直奔主题。其次，简要介绍自己的履历，重点说明应聘这个岗位的优势及下一步的规划。最后，表明自己的真诚态度，要在这个公司稳定做下去，与公司共成长。

【总结】总之，面试时每一个细节的精心准备，都会为面试成功加分。因而每一个细节都不可小觑，无论是从外在着装再到内在气质的展现与内容的精准表达，每一个细节犹如珍珠项链上的粒粒珍珠，只有每一个环节环环相扣，颗颗闪亮，才能呈现出一串精美的珍珠项链。只有充分准备才能胜券在握，胸有成竹，带着满满自信，精彩绽放。

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做过几年的面试官，也参加过不少次面试，发表下个人看法，供参考。

禁忌

死记硬背介绍词，作为面试官见的最多的就是小白式自我介绍，从0开始介绍一堆简历上面都提过的东西，这些内容面试官都已经知道了，没有必要再重复

讲话语气过重，有的应聘者再沟通过程中，始终给人以压迫性的感觉，让人感受不到面试者的真诚。

吹嘘自己。千万不要过度夸大自己的水平，这种情况其实作为面试官几乎都是秒级就可以察觉出来，那后面问问题的时候自然会加大难度。

过度紧张。很多求职者由于心理素质不过关，导致讲话时出现打颤现象，进而影响到正常发挥，通常作为面试官，遇到这种情况时，我会适当的打断一下，然后简单的提问一下，让求职者可以缓解一下紧张的情绪，但是面试官心里肯定会对这个情况做记录并反馈给leader。

如何做

态度真诚。其实面试官看重的除了求职者的专业能力外，很大一部分是求职者的人品，人品好的人在以后工作中至少不会出大乱子。而面试官如何在短短不到30分钟的时间内判断出求职者的人品呢，最主要的就是看求职者交流过程中给人的感觉，这就需要求职者拿出最真诚的心态来看待面试，不矫情，不做作，如实相告。

适当的引导。在自我介绍的过程中，适当的提及自己做过的一些比较体现个人专业度的成绩，注意是适当，不要从头到尾全部叙述式的讲完。因为面试官在面试过程中，大多数都是根据求职者所说的内容进行下一步的提问，那么这时候求职者适当的引导就会勾起面试官的兴趣，这时候再细讲内容，娓娓道来效果是最好的。

表现出求知欲。因为在面试过程中可能会被问到很多自己不懂的事情，那么在面试末段，可以就这部分内容进行适当的请教，或者复述出刚才没有回答出来的事情，表示自己会去好好了解一下。这样面试官可以看出求职者的求知欲和主动学习能力，这往往在面试过程中是很重要但是很容易被求职者忽略的点。

提前对公司做好功课。在面试末段，求职者往往会被问及“对公司或者岗位有没有想了解的内容”这样的问题，那么此时一定不要回答没有，这会容易面试官造成求职者对待这份工作无所谓态度的现象，提前做好一定的准备，这样面试官可以知道求职者很努力争取这份工作，往往求职成功几率就会大很多。

以上是作为面试官和求职者的一些建议，供参考