24天制正确日薪算法
24 天制的日薪算法有两种：
方法一：每月按平均法定工作天数 21.75 天计算。
日工资 = 月工资收入 / 21.75
方法二：每月按平均日历天数 30 天计算。
日工资 = 月工资收入 / 30
其中，月工资收入可以通过以下公式计算：
月工资收入 = 标准工资 + 奖金 + 津贴 + 特殊情况下工资
需要注意的是，这两种计算方法下的日工资有所不同。在方法一中，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数；而在方法二中，公休日、法定节假日缺勤会计算为缺勤天数。具体采用哪种计算方法，需根据单位的规定和实际情况确定。
法定假日加班工资的计算方法
法定假日加班工资的计算方法
工具/原料
- 薪酬核算工具
方法/步骤1
在法定休假日bai工作的，应当按照不低于日du或者小时工资zhi基数的300%支付加班工资
2
法定假日的公式为：
月基本工资/21.75*节假日加班天数*300%
3
全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。
4
在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
5
周末加班的公式为：
月基本工资/21.75*周末加班天数*200%
法定节假日加班工资的计算方法
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合工时制日工资计算方法
用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。
简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数
日工资计算方法
日工资计算的两种方法：
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
法律依据：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
单日工资的计算方法
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
【法律依据】
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，
日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数。
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
单位工资计算方法26日到25号为一个月，没月15号开工资，我这月12 月8号入职，请问我下月发多少
- 单位工资计算方法26日到25号为一个月，没月15号开工资，我这月12 月8号入职，请问我下月发多少发上月几号到几号的应该，单位这样结算是压了多少天的工资
- 自己回家去，找教你幼儿园的老师，重新学学算数好不好嘛
